Cessione del Quinto in caso di Dimissioni o Licenziamento
Una domanda che ci viene posta frequentemente è: “ma se voglio cambiare lavoro oppure vengo licenziato cosa succede? E’ vero che c’è un’assicurazione che copre il rischio?”.
[su_note]Aggiornamento importante
Abbiamo creato una pagina aggiornata e ricca di informazioni riguardo la Cessione del Quinto in caso di Cambio Lavoro.
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Come si sa, ogni cessione del quinto o delega è assistita da una polizza rischio vita e da una polizza rischio impiego. Lo scopo di quest’ultima è proprio quello di assicurare il debito residuo contro il rischio che il debitore possa perdere, per qualsivoglia motivo, il proprio posto di lavoro. La polizza rischio impiego è presente, evidente o nascosta, in ogni contratto di cessione con la sola eccezione delle cessioni ai pensionati per i quali questa polizza sarebbe evidentemente inutile.
Occorre evidenziare che contrariamente a quanto si crede, il beneficiario della polizza è la banca erogante il prestito e non il debitore. E’ quindi sbagliato credere che in caso di licenziamento o dimissioni il debito venga estinto dall’assicurazione! In caso di sinistro l’Assicurazione salda il debito residuo alla Banca ma mantiene il diritto di rivalsa sul debitore.
Ma perchè ho parlato di polizza evidente o nascosta? Dal luglio 2010 esistono due tipologie di polizza:
1) Polizza impiego tipo “Rischio Credito”: il costo della polizza viene sostenuto direttamente della società finanziaria che include tale costo nel contratto sotto la voce Spese Bancarie oppure nel TAN% (tasso nominale annuo) del prestito.
2) Polizza impiego tipo “Perdite Pecuniarie”: il costo viene sostenuto dal cliente e rappresenta una voce di costo a sè nel contratto di finanziamento. In quest’ultimo caso al dipendente viene offerta la garanzia del pagamento delle rate in scadenza durante il periodo di disoccupazione e fino alla data di ricollocamento (vedi QUI). E’ evidente che questo può significare un importante aiuto in un momento economicamente difficile della propria vita.
Se nel vostro contratto di finanziamento (stipulato dopo l’estate 2010) potete leggere il costo della polizza impiego allora avete una polizza Perdite Pecuniarie. Se il costo non è indicato allora avete una polizza Rischio Credito. Prima dell’estate 2010 tutte le polizze erano del tipo Rischio Credito.
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Vediamo ora che cosa succede nel caso si perda o si lasci il posto di lavoro.
Occorre ancora distinguere tra dipendenti pubblici e statali (con contribuzioni pensionistiche INPDAP) e dipendenti “privati” con contribuzioni INPS. Per questi ultimi il sistema di garanzia a favore della banca erogante si estende anche al TFR e alle altre somme dovute dall’azienda al dipendente al momento dell’interruzione del rapporto di lavoro.
Per i dipendenti pubblici e statali, invece, la garanzia non si estende al TFS (trattamento di fine servizio) nè alle altre somme dovute dall’Ente datore di lavoro al dipendente.
Dipendenti Pubblici e Statali: l’Ente comunicherà l’evento alla Banca. Un funzionario di quest’ultima si metterà allora in contatto con il debitore per concordare con lui il prosieguo dell’ammortamento del prestito. Se il dipendente si ricolloca subito presso un altro datore di lavoro (sia pubblico sia privato) il contratto di finanziamento viene rinotificato a quest’ultimo e la rata viene addebitata sulla nuova busta paga. Altrimenti il funzionario concorda con il debitore un piano di rientro con bollettini postali o RID bancario. In caso di insoluto interviene l’Assicurazione che salda il debito alla Banca ma mantiene il diritto di rivalsa sul debitore. Il TFS non viene toccato.
Dipendenti privati: idem come sopra con la differenza importante che al momento dell’interruzione del rapporto di lavoro l’azienda è tenuta a “congelare” ogni somma dovuta al dipendente e a versarla alla Banca fino alla concorrenza del debito residuo. Se la somma versata non è sufficiente ad estinguere il debito allora il contratto viene rinotificato per la parte rimanente al nuovo datore di lavoro e il pagamento della rata prosegue sulla nuova busta paga.
Un consiglio importante per i dipendenti privati: si crede comunemente che la cessione del quinto vincoli a garanzia il solo TFR. Questo non è vero perchè la formulazione adottata è “qualunque somma maturata e maturanda” Ciò significa che l’azienda sarà tenuta a trattenere, oltre al TFR, anche i ratei di 13à e 14à, le ferie non godute, l’eventuale buonuscita e anche l’ultimo stipendio. Il consiglio che mi sento di darvi è questo: se state pensando di dimettervi scegliete una data immediatamente successiva a quella di pagamento dello stipendio altrimenti rischiate che l’azienda lo versi alla Banca!
Marco Benetti
76 responses to “Cessione del Quinto in caso di Dimissioni o Licenziamento”
Buonasera, la mia azienda sostiene invece che in caso di licenziamento lei deve trattenere al dipendente solo 1/5 di tutte le voci… quindi 1/5 della 13°, 1/5 della 14°, 1/5 dello stipendio e 1/5 della buonuscita e 1/5 del tfr maturato in azienda (quello presso fondo complementare viene dato tutto dal fondo alla finanziaria)… E’ giusto o no?
Grazie
In teoria sì ma nella pratica no perchà© quando il dipendente richiede una cessione del quinto firma anche una dichiarazione in cui accetta di mettere a garanzia del prestito l’intero ammontare del TFR e delle altre somme dovute dal datore di lavoro al dipendente.
La regola del 1/5 vale solo per i le cessioni involontarie (i pignoramenti)
sono un dipentente di impresa ass.va gruppo Generali regolato da contratto collettivo di lavoro e assunto a tempo indeterminato. dopo che ho istruito la pratica e la Compass mi ha dato ok a procedere ho avuto la sgradevole notizia di non fattibilità per il seguente motivo:”TRA COMPAGNIE ASS.VE NON SI PUO’ PROCEDERE” pregiudizi,conflitto non capisco il reale motivo.
E’ come se l’ass.ne della societa’ erogaante il mutuo non si assume il rischio con dipententi del settore ass.vo come nel mio caso.
ma è possibile?
datemi qualche ragguaglio o motivo possibile e se tutti i dipententi con contratto “imprese di ass.ne” non hanno possibilità di prestito c.q.-grazie
Ciao Giuseppe, in effetti nel mondo delle cessioni del quinto il settore assicurativo è considerato piuttosto difficile. Non so spiegarti con precisione i motivi ma credo che ciò sia dovuto a problemi legali che si sono presentati in passato.
Non devi demordere, però, perchà© fortunatamente esistono alcune Società Finanziarie che accettano senza grossi problemi i dipendenti della assicurazioni. Chiamaci pure al Numero Verde 800194444 se vuoi un giudizio di fattibilità e un preventivo.
Marco
ciaoMarco e grazie.
Il problema è che già la fattibilità l’ho avuta anche da Findomestic(cardif) ho firmato tutto e dovevo attendere l’esito e quindi la concessione,
il parere di fattibilità c’era e quindi ero sicuro ma poi mi comunicano che c’è un veto!!! allora ti chiedo ma si può sapere sin dall’inizio la fattibilità oppure poi ci sono sorprese!! ti premetto che avevo tutti i documenti ok e ho solo qualche prestito in corso che non mi consentono altre strda- no black list.
P.S. dammi un nome di società che non ha di questi problemi strani pur rispettando tutti i parametri di legge. ciao
penso di aver capito il prroblema e forse anche volendo non mi puoi aiutare,
la cessione si blocca per il tfr a fondo pensione che risulterebbe NON ESCUTIBILE come tante compagnie ass,ve.
Ho visto su internet una lista di fondi p ” in black list” cose da pazzi!!
Quindi se pensi di avere una strada c.q. che superi questo ostacolo farò quello che si deve fare.
Ma che cavolo di legge abbiamo
Ciao e grazie .
Ciao chiedo solo una conferma nel caso di cessione e successivo a breve cambio lavoro: diciamo cqs entro gennaio cambio di lavoro entro marzo, ci sono rischi che una volta dimessomi la società finanziaria dopo aver intascato il tfr che ho versato in un fondo ass/bancario e tutti i ratei quali 13 14 ecc non avendo completamente riscosso il tutto possa non notifiare al nuovo datore di lavoro e chiedere a me l’intero saldo immediatamente ?
Gentile Redazione buonasera! Volevo avere un suo parere. Ho una cessione del quinto dello stipendio in corso tra l’altro rinnovata ad Agosto 2012 per 120 mesi e pago € 259, 00 al mese. Poichà© ho scoperto che qualora sia io stesso a linceziarmi tramite lettera di dimissioni, oltre al Tfr maturato l’azienda versa anche lo stipendio maturato alla finanziaria avevo pensato di fare come segue. Una volta incassato lo stipendio del mese, presento la lettera dimissioni senza preavviso. Tutto questo perchà© in Italia sono nulla tenente e vorrei andarmene all’estero a lavorare. Un altra domanda per quanto banale è anche questa. L’assicurazione in questo caso paga la Finanziaria erogante ma poi si rifarà su di me ma io In Italia non ho nulla di intestato e nel contratto di cessione del quinto non c’è nessun garante. Dunque l’assicurazione non può rifarsi sui miei genitori? Lo so che il problema so ripresenta. qualora decidessi di tornare in Italia. Grazie per la pazienza e apero di ricevere una risposta che mi dia un po di tranquillità perchà© ne ho bisogno. Saluti. Domenico. P.S. Tra l’altro gradirei avere un suo parere per quanto riguarda la polizza assicurativa “rischio impiego” che ho sottoscritto. Alcuni sostengono che qualora sia io a dimettermi l’assicurazione non paga mentre ho visto che sul vostro. Sito web è chiaramente specificato che la polizia “rischio impiego” si attua anche in xaso di dimissioni volontarie. Chi ga ragione? Grazie mille per il vostro aiuto.
Gentili Signori  buongiorno! Volevo avere un Vostro parere. Ho una cessione del quinto dello stipendio in corso tra l†™altro rinnovata ad Agosto 2012 per 120 mesi e pago € 259, 00 al mese. Poichà© ho scoperto che qualora sia io stesso a linceziarmi tramite lettera di dimissioni, oltre al Tfr maturato l†™azienda versa anche l†™ultimo stipendio alla finanziaria. Di conseguenza avevo pensato di fare come segue. Una volta incassato lo stipendio del mese, presento la lettera dimissioni senza preavviso. Tutto questo perchà© in Italia sono nulla tenente e vorrei andarmene all†™estero a lavorare. Un altra domanda per quanto banale è anche questa. L†™assicurazione in questo caso paga la Finanziaria erogante ma poi si rifarà su di me ma io In Italia non ho nulla di intestato e nel contratto di cessione del quinto non c†™è nessun garante. Dunque l†™assicurazione non può rifarsi sui miei genitori? Lo so che il problema si ripresenterà inevitabilmente qualora decidessi di tornare in Italia. Grazie per la pazienza e spero di ricevere una risposta che mi dia un po di tranquillità perchà© ne ho bisogno. Saluti. Domenico.P.S. Tra l’altro so per certo che all’atto della firma del rinnovo della cessione, l’assicurazione mi ha fatto firmare la polizza rischio vita e la polizza rischio impiego.
Ho una domanda da porre, nel pignoramento del quinto dello stipendio di un dipendente privato rientrano anche le voci mobili (notturno, straordinario, rimborsi…..)? la quota da pignorare varia di busta in busta? grazie mille e buona giornata
Sì Carmela, a differenza della rata di cessione del quinto, la rata di pignoramento è variabile e la percentuale stabilita dal giudice si applica anche alla voci variabili di reddito. Altra differenza: la rata di pignoramento si applica anche alle mensilità aggiuntive (tredicesima e quattordicesima).
Marco
Salve,
vorrei sei chiarimenti se è possibile.
Io sto per andare in mobilità in quanto l’azienda per cui lavoro sta facendo dei licenziamenti collettivi dopo un periodo di CIGS.
Io ho una cessione e una delega e vorrei capire cosa succederà al mio TFR, in quanto ho una parte versata all’Inps e una parte versata su un fondo privato. Perderò il TFT da entrambe le parti o quella versata privatamente sarà in qualche modo “salva”
Grazie
Domenico
Ciao Marco io ho una cessione del quinto con gruppo money e dopo 3 anni che sto pagando regolarmente ho trovato lavoro all’estero e per licenziarmi il datore di lavoro è disposto a darmi un buonuscita. Quando ci siam messi d’accordo sulla cifra è saltato su che tutto l’importo della buonuscita lo deve per regolamento della ” gruppo money” versare a loro oltre il mio TFR. Ora è vero o si vuole solo sbarazzare di me senza darmi un€? Se è vero come posso driblare questa procedura? E l’azienda rischia qualcosa? Grazie
salve chiedo gentilmente una ” lucidazione”,,essendo dell’arma esercito,dovrei andare in pensione per malattia,ho le trattenute in busta del 5°e delega.l’impdap,mi ha riferito che il quinto verra’accodato alla mia pensione e proseguo..invece non capisco la delega cosa intende fare la mia amministrazione o almeno per legge come dovrebbero comportarsi?nell’attesa porgo cordiali saluti saverio
Ciao Saverio, l’INPDAP (anzi l’ex-INPDAP) non ti addebiterà anche la rata di delega sulla pensione per cui dovrai concordare con la società finanziaria un piano di rientro con metodi di pagamento alternativi.
Marco Benetti
Per Danmarino: no, quello di cui tu hai paura è la Decadenza del Beneficio del Termine che può essere dichiarato solo in caso di insolvenza.
Il cambio di Datore di Lavoro (anche se avvenuto a breve termine di tempo dalla liquidazione) non può essere considerata un’insolvenza.
Dopo il licenziamento la mia azienda ha dovuto destinate tutto ciò che mi spettava a 2 finanziarie perchè avevo la cessione del quinto, la beffa è questa mio marito è disoccupato e non può chiedere la disoccupazione ed io per avere l’indennità di disoccupazione devo aspettare 5 mesi posso rifarmi sulle finanziarie per avere qualche soldo per sopravvivere per 5 mesi
Avrei ancora qualche dubbio su questo argomento.
I soldi versati in un fondo di categoria tipo fonte o cometa comunque tenuti fuori dall’azienda sono prelevabili dalla banca che ha concesso il prestito dietro cessione del quinto?
E se dopo il licenziamento io apro una mia attività possono venire a chiedermi qualcosa?
Vi ringrazio anticipatamentE per eventuali risposte
No Francesca, le società finanziarie non possono essere considerate responsabili perchà© il tuo TFR era vincolato, da contratto, a garanzia dei prestiti.
Ti lascio però un’informazione che potrebbe rivelarsi molto utile: se i tuoi prestiti erano stati “accesi” prima dell’estate 2010 è probabile che tu possa ottenere un importante rimborso di spese. Chiamami al Numero Verde 800194444 oppure mandami una email a marco.benetti[chiocciola]gruppomoney.it così ti spiego meglio.
Ciao e in bocca al lupo!
Marco
Ciao Andrea,
sì le somme accantonate presso un Fondo di Previdenza integrativa sono comunque vincolati a garanzia del prestito per cui vengono automaticamente messi a disposizione della società finanziaria in caso di licenziamento del sottoscrittore.
Devo purtroppo rispondere di sì anche alla seconda domanda: in caso di licenziamento o dimissioni il TFR accantonato (in azienda o presso un fondo) viene prelevato dalla società finanziaria e se residua un debito tu rimani comunque debitore verso la banca o verso la compagnia assicuratrice. Verrai chiamato da un funzionario che concorderà con te (in termini abbastanza amichevoli, di solito) un piano di rientro del debito residuo.
Marco
salve, vorrei un parere sulla seguente questione:
dipendente settore privato che, INCOSCIENTEMENTE, si dimette e non comunica alla finanziaria nà© dimissioni nà© nuovo datore per “continuare” a cedere il suo quinto. Ora, il predetto dipendente, che nel frattempo se ne è andato pure in ferie (!) al ritorno non trova il TFR (versato dal vecchio datore alla finanziaria) e trova un debito residuo che VUOLE pagare. La mia questione era la seguente:
Atteso che, allo stato attuale, dovrà rinegoziare un nuovo finanziamento (di qualsiasi genere) con la finanziaria creditrice, siccome quest’ultima ha, comunque, introitato di colpo una cospicua somma di denaro (TFR) a che titolo va imputata questa sorta di maxirata? sarebbe giusto imputarla a capitale?
buongiorno!
Una domanda… In busta paga ho una cessione del quinto volontaria con rata fissa ed un’altra involontaria (pignoramento).
Se io mi licenziassi, premetto che ho un CCNL
buongiorno!
Una domanda†¦ In busta paga ho una cessione del quinto volontaria con rata fissa ed un†™altra involontaria (pignoramento).
Se io mi licenziassi, premetto che ho un CCNL a tempo indeterminato, come sarebbero destinate le somme a me dovute? E’ vero che per la cessione volontaria l’azienda deve versare alla finanziaria tutto quanto a me dovuto fino all’estinzione del debito e per quella volontaria solo 1/5?
Inoltre si dovrebbero scorporare gli interessi? Avendo il tfr dal 2007 presso un fondo, anche quello verrebbe versato ai creditori?
Buongiorno, in presenza di una cessione del quinto, se per motivi personali si danno le dimissioni senza preavviso e quindi il mancato preavviso viene trattenuto dal TFR che non viene quindi corrisposto alla finanziaria Cosa succede? Ovvero si possono continuare a pagare comunque le rate ?
Salve,
sono una dipendente pubblica con contratto a tempo indeterminato, io ho una cessione del quinto contratta nel 2009 da 120 mesi con rata 233.00 e una cessione con delega rinnovata nel 2014 da 120 mesi con rata di circa 233.00, purtroppo sto per andare in pensione anticipata per sopraggiunta malattia, con percentuale di invalidità pari al 100/100 e l. 104 art. 3 comma 3.
Come mi devo comportare con le finanziarie oggetto delle cessioni?…mi tratterranno il tfr?
l’assicurazione è attiva in entrambi i contratti, ma cosa mi succederà , chiedo scusa ma non sono molto pratica, e questa situazione mi è piovuta addosso in maniera inaspettata.
grazie mille
Buon giorno,sono un dipendente di una azienda in liquidazione che non a pagato quasi un anno di cessioni regolarmente trattenute in busta.Successivamente l’ azienda mi a messo in CIG e,prima di fallire,sono transitato (art.2112) in un’altra azienda che ha preteso firmassi il contratto declinandola dalle insolvenze passate quindi, per imotivi sopra esposti chiedo: Chi deve farsi carico delle insolvenze passate regolarmente trattenute e quelle del CIG e, se c’è un abuso nella richiesta della nuova azienda. Certo di un Vostro riscontro porgo distinti saluti.
Buonasera,
scusate vorrei avere delucidazioni in merito al mio problema, premetto che ho 39 anni di contributi con la stessa azienda come operaia tessile su macchine circolari.
A Gennaio 2015 mi hanno riscontrato insufficienza cardiaca (valvola mitralica insufficiente (da sostituire) atrio ventricolare sx dilatato e aritmia atriale. Mi hanno dato l’ inabilità a meno di un terzo solo per le mansioni che svolgevo.
Dato che il datore di lavoro mi ha fatto presente che non ha nessun altro posto dove impiegarmi mi deve per forza licenziare.
La mia domanda è questa: a Dicembre 2012 ho chiesto una cessione del quinto per 120 mesi con rata da 266,00€ al mese. Se vengo licenziata per il motivo sopraccitato cosa succede? visto che ce l’ assicurazione rischio impiego e rischio vita.
Rimango in attesa di una Vostra risposta per delucidazioni in merito.
Distinti Saluti
Caterina
vengo licenziato dalla ditta ,e in tribunale vengo risarcito per 5.400 euro ora sono 2 anni che non lavoravo più con questa ditta ,ma mi viene notificato che il 25 maggio davanti al tribunale ,la somma va al creditore !… Com’è possibile visto che quando lavoravo con la ditta aveva un altro pignoramento e stavo pagando con un 5 dello stipendio ! ci sarebbe la possibilità il 25 maggio di poter pagare in rate in concordate ? Visto che non ho ne lavoro ne soldi per vivere ? nell’attesa vi ringrazio….
buon giorno sono lorenzo vorrei sapere per favore , io ho il 5% dello stipendio pignorato ,purtroppo per la mia salute fisica dovro lasciare il lavoro ,domando la liquidazione T.F.R e tutto quello che mi devono al momento del licenziamento , si tengono il 5% di tutto , mi da una risposta al piu presto per favore perche non riesco piu a dormire , e se ha un consiglio da darmi come muovermi , dovete sapere che l’azienda e obligata a versarlo sul mio conto .
vi ringrazio distinti saluti lorenzo.
Salve volevo sapere se vieni licenziato il tfr ti viene erogato o trattenuto dato che ho la cessione del quinto? il prestito mi e stato fatto nel 2013/14 grazie in anticipo
Scusatemi a me mi arrivata la prima lettera di pignoramento per aggiustare la situazione però non è definitiva in questo caso sà© mi licenziò il mio principale mi può dare la liquidazione grazie
Ciao Lorenzo, di solito se hai un pignoramento sullo stipendio, la quota di TFR che rimane vincolata al pignoramento stesso è pari al 20%. Quindi se lascerai il posto di lavoro, il tuo TFR verrà versato al 20% al pignorante mentre la restante parte resterà disponibile.
Giacomo: il TFR verrà versato all’Istituto Finanziario fino alla concorrenza del debito residuo. Se hai 20.000€ di TFR e 15.000€ di debito residuo allora il debito verrà estinto e 5.000€ ti verranno versati. Se invece il TFR non è sufficiente a chiudere il debito, il TFR verrà interamente acquisito dall’Istituto e tu rimarrai debitore per la parte restante.
Buongiono,desidero sapere chi deve farsi carico,nel pasaggio di azienda, delle trattenute del 5° regolarmente fatte in busta,non versate dall’azienda cedente,grazie!!
Ciao Benny, mi sembra di capire che la tua vecchia azienda ti ha trattenuto le rate ma non le ha versate all’Istituto Finanziario. Che dire, hai fatto bene a cambiare lavoro!
Devo purtroppo dirti, però, che il debitore principale sei tu per cui il fatto che le rate ti siano state rubate non ti libera dal debito.
Succederà questo: l’Istituto Finanziario notificherà il contratto di prestito al nuovo Datore di Lavoro con un nuovo piano di ammortamento che terrà conto delle rate effettivamente versate per cui terminerai di pagare in ritardo rispetto al piano originario, mi spiace.
Marco
Salve,
sono un dipendente pubblico con contratto a tempo indeterminato, io ho una cessione del quinto contratta nel 2015 da 120 mesi con rata 299.00 2014 da 120 mesi , purtroppo sto per andare in pensione anticipata per sopraggiunta malattia, con percentuale di invalidità pari al 100/100 e l. 104 art. 3 comma 3.
Come mi devo comportare con la finanziaria oggetto della cessione?†¦mi tratterranno il tfr?
cosa mi succederà , chiedo scusa ma non sono molto pratico, e questa situazione mi è piovuta addosso in maniera inaspettata.
grazie mille
Se le condizioni economiche e contrattuali cambiano,si fa una ritrattazione del debito?
Ciao Benny. Si può richiedere una riformulazione della rata solo se lo stipendio diminuisce di più del 30%
ciao Marco, ho subito licenziamento percependo un incentivo all’esodo, premetto che avevo in corso una cessione; il datore di lavoro ha bonificato il poco tfr che avevo in azienda e quasi tutto l’incentivo all’esodo alla finanziaria; essendo l’importo bonificato addirittura superiore al debito residuo la cessione si è estinta; il tfr vincolato alla cessione presente sul fondo non è stato toccato. e’ corretto??
avrei una domanda da porre sono un ex dipendente privato ed avevo due cessioni del quinto per motivi di salute nel novembre 2016 ho dovuto dare le dimissioni. Il datore di lavoro ha trattenuto sul TFR le quote per l’estinzione delle due cessioni, ad oggi mi vedo recapitare una raccomandata della finanziaria dove richiede all’INPS (nel frattempo sono andato in pensione) le quote mancanti per l’estinzione. Premetto che il TFR lasciato in azienda copre le due cessioni. come devo comportarmi?
Ciao Gillian,
sì è corretto, la società finanziaria si rivolge innanzitutto all’Azienda e solo successivamente all’eventuale Fondo di previdenza integrativa
Ciao Roberto,
l’unica spiegazione che riesco a trovare è che per qualche motivo il TFR versato alla società finanziaria sia stato insufficiente a estinguere completamente il debito. Tieni presente che l’azienda versa alla soc. finanziaria il TFR al netto dell’aliquota fiscale (che credo sia del 25%).
Non vedo altre ragioni. Comunque, per controllare, puoi richiedere una copia del Conteggio Estintivo che è stato rilasciato alla tua azienda.
Marco
Salve Roberto, mi chiamo Marco. Ora le spiego la mia storia.
Io ho lavorato quasi 7 anni in un supermercato, contratto indeterminato full-time, 38 ore settimanali. Sono stato licenziato il 12 di Marzo 2018 per ammanchi in cassa,ma quasi 3 anni fa ho fatto una cessione del quinto con la finanziaria Findomestic prestito 12.612,77 e dare a loro la cifra di 24000 Euro. Ogni mese mi trattenevano 200 Euro (sempre pagato non ho saltato mai una rata) ma ora li dovevo ancora dare 18.400 Euro. Adesso le chiedo il prossimo mese la mia ex azienda danno tutto il mio Tfr accumulato in questi quasi 7 anni a loro? A me potrebbe rimanere qualcosa in tasca oppure no? Siccome pago l’affitto e i soldi della disoccupazione li vedrò tra 2 mesi come faccio a pagare? Almeno ho un pò di soldi del mio Tfr. Mi faccia sapere. In attesa di una sua risposta le porgo i miei cordiali saluti.
Ciao Marco, mi spiace per i tuoi problemi.
Devo purtroppo confermarti che Findomestic si prenderà tutto il TFR fino all’ammontare del debito residuo (tolti però gli interessi sulle rate non ancora scadute). A te potrà essere versato solo il TFR eccedente il debito residuo.
Per farti un esempio: se il debito vs Findomestic, al netto degli interessi è di €14.000 e tu hai maturato €18.000 di TFR allora l’azienda ti potrà versare la differenza di €4.000.
Devo confermarti che se invece il tuo TFR non arriva a €14.000 allora non hai la possibilità di fartene versare una parte.
Marco
Salve, un dipendente con contratto di natura Privatistica che ha in corso sia una cessione del quinto che una delegazione di pagamento, che si licenzia , avendo un accantonamento TFR inferiore alla somma del debito Cessione + Delegazione, il datore di lavoro a chi deve liquidare? Esiste una priorità tra Cessione e delegazione? Premesso che la delegazione è stata stipulata prima della cessione?
Grazie
Ciao Pasquale, il criterio da utilizzare è quello cronologico o della priorità temporale. Il primo contratto che è stato notificato deve essere soddisfatto per primo quindi, nel vostro caso, la delega.
Marco Benetti
Buongiorno avrei bisogno di capire alcune cose. Io sono un contratto a tempo indeterminato da 11 anni presso una multinazionale…a breve darò le mie dimissioni volontarie per cambiare lavoro. Ho una cessione del quinto con findomestic in lavorazione…volevo capire se a gennaio non ho un nuovo contratto cosa succederà ? Considerando che sto comunque facendo colloqui ma nulla di certo.grazie mille aspetto una vostra risposta .
Saluti Francesca
Buon giorno ,sono un dipendente pubblico e vorrei andare in pensione co la quota 100 , avendo una cessione del quinto con trattenuta in busta vorrei sapere se questa verrà pagata trattenendo la cifra dalla mia pensione sottraendola dal mio netto ho conteggiata già nel netto? Non so se mi sono spiegato bene. Grazie
Save buongiorno
Una domanda, siccome mi trovo un po in difficoltà avendo una cessione e una delega, già d’accordo con il mio capo vorrei licenziarmi e poi farmi riassunere per poter saldare in parte le cessioni con il mio tfr, la mia domanda è questa, se mi faccio riassumere dopo un mese il fondo e le finanziarie vedono che sono stato riassunto?
quindi poi vorrei mantenere il tfr in azienda e semmai farmi contattare da un consulente della finanziaria per saldare la cessione, lo faccio perché non voglio più avere trattenute in busta paga, e semmai farmi fare una rata piu bassa
Buongiorno,il mio caso è questo cessione del quinto ,fondo complementare pignorato,vengo licenziato ;in azienda ho 8500 euro di Tfr,il debito residuo con la finanziaria è 18500 euro,sul fondo ho più di 18000 euro; cosa succede ?mi tolgono il debito.residuo dal fondo?
salve volevo porle una domanda , sono una guardia giurata e dopo 15 anni con la stessa azienda dopo un cambio appalto cambio divisa con stesso contratto di lavoro , il problema è che la mia vecchia ditta sulla busta paga ultima mi trattiene oltre che la 13 e 14 anche le ferie e i permessi che avevo accumulato con la scusa, essendo il tfr maggiore del debito che avevo con la finanziaria per la cessione del quinto, di trattenerli in via cautelativa e che mi verranno pagati solo dopo il conteggio estintivo della finanziaria oltre il l credito rimanente del tfr.
la mia domanda è se possono legalmente trattenere anche le ferie e permessi e 13 e 14 anche in presenza di un tfr maggiore del debito ..grazie
Buongiorno, nel caso si estingue la cessione del quinto con il tfr o in parte, anche gli interessi dovrebbero essere scalati perché comunque è una risoluzione anticipata, o sbaglio?
Per Andrea: se il TFR accantonato in azienda non è sufficiente a saldare il debito, la finanziaria si rivolgerà al Fondo complementare.
Devi però sapere che il regolamento dei Fondi prevede un periodo di “congelamento” di 6 mesi prima di rendere effettivamente disponibili le somme.
Se in questo lasso di tempo tu riuscirai a ricollocarti presso un’altra azienda dello stesso comparto merceologico, l’escussione delle somme verrà bloccata definitivamente.
Il prestito ancora in essere verrà rinotificato al nuovo datore di lavoro e tu continuerai a pagare sulla nuova busta paga senza che le somme accantonate nel Fondo siano prelevate.
Per Antonio De Francesco: trattenere il TFR in attesa di ricevere il conteggio di estinzione è legittimo perché la tua ditta non può sapere quanto debito tu hai con la finanziaria.
Non è invece legittimo trattenerti i ratei di 13a 14a, ferie accumulate ecc. perché queste voci sono vincolate solo per il 20%.
Avrebbero quindi dovuto trattenerti solo un quinto di queste somme.
Per Salvo: certamente, in caso di licenziamento o dimissioni, la finanziaria deve calcolare il conteggio di estinzione che deve prevedere lo storno degli interessi e delle spese non maturate sulle rate ancora da pagare.
buongiorno
in corso cessione quinto,mi mancano 5 anni per estinguarla
sto andando in pensione,il mio tfr non basta per coprire la parte restante del quinto.
come procedera’ la finanziaria?
Grazie
Ciao Giulio,
poiché la rata non può essere trasferita sulla pensione, la finanziaria ti chiederà di estinguere il debito residuo in unica soluzione .
Se non sarai in grado di farlo allora ti chiederà di proseguire il pagamento con altri mezzi quali il RID bancario.
Tutto questo non originerà segnalazioni negative in CRIF.
Buongiorno, avevo una cessione del V. Nel 2020 sono stato licenziato. Ho percepito la Naspi per un po’.
Adesso non ho nessuna entrata, la mia fidanzata mi aiuta.
Ho ricevuto una lettera da una società di recupero crediti che devo pagare 15.000 entro 7 giorni. Ma è possibile?
Dal licenziamento non ho ricevuto nulla, hanno coperto la cessione che però non era sufficiente. In questo caso come si fa?
Beh, è evidente che non sei in grado di pagare i 15.000€ che ti chiedono. Se fossi in te non mi preoccuperei molto delle minacce di terribili azioni legali che ti manderanno: la verità è che se non hai una busta paga, le azioni legali non hanno alcuna possibilità di successo.
Diventeranno una possibilità reale solo quando troverai un lavoro perché potranno tradursi nel pignoramento dello stipendio ossia nell’addebito forzoso di una rata pari al 20% dello stipendio netto. Per il momento non preoccuparti: pensa piuttosto a sistemarti.
In bocca al lupo!
Buongiorno, io ho sia la cessione del quinto sia la delega, entrambe con la stessa finanziaria.
Forse ho trovato un lavoro migliore ma se cambio posso far trasferire entrambe le 2 rate nella busta paga col nuovo datore senza andare a toccare il TFR? Grazie
No, non puoi. Nel momento in cui cambierai lavoro, la finanziaria escuterà tutto il possibile (l’intero TFR e il 20% delle competenze accessorie). Le rate verranno trasferite sulla nuova busta paga solo per continuare a pagare il debito rimanente.
Buongiorno. Ho una cessione del quinto da gennaio 2019 per 120 mesi. Ad aprile 2021 sono stato assorbito tramite clausola sociale di cambio appalto da un altra azienda.
Se nell’ultima busta paga pagheranno tutte le competenze compreso il tfr, verrà bloccato tutto l’importo dall’agenzia del prestito o solo il tfr?
Avrò il bonifico delle restanti competenze? Grazie.
Ciao Donato,
solitamente il vincolo a garanzia di una cessione del quinto riguarda il 100% del TFR maturato, il 100% di eventuali buonuscite e solo il 20% delle competenze accessorie ossia il rateo di 13a e 14a maturato, le ferie non godute ecc.
Se, supponiamo, avevi maturato 1.000€ di tredicesima, la tua azienda verserà alla finanziaria solo 200€. Il resto ti verrà pagato.
Buongiorno, avevo una cessione del quinto.
Mi sono licenziato io per motivi che non sto a spiegare. Ora sono senza lavoro, ho una casa di proprietà, solo quella dove vivo.
Mi avevano indicato di pagare in un’unica soluzione risparmiando anche un bel po’ ma non avendo un lavoro non ho potuto.
Cosi hanno inviato la mia pratica al tribunale civile e il saldo é quadruplicato, quasi 17.000 mila euro. Ma non riesco a trovare un lavoro che mi possa dare possibilità di pagare.
Cosa puo’ succedere? Grazie.
Un’ultima notizia: volevo prendere un volo aereo per andare a trovare i miei ma l’agenzia non me lo ha fatto perché sono risultato debitore.
Salve vorrei un informazione. Ho in corso una cessione e una delega…vorrei cambiare lavoro. Vorrei sapere come funziona nel momento in cui do’ le dimissioni. Anzi mi spiego meglio. Siccome il mio tfr interamente depositato in fondo cometa è più che sufficiente per coprire entrambi i debiti residui e io vorrei cambiare lavoro e allo stesso tempo togliermi di mezzo cessione e delega…sono tenuta per forza a comunicare il nuovo datore di lavoro o posso far finta di nulla di modo da liquidarli con il tfr?? Spero di essermi spiegata.
Buongiorno sono stato licenziato dalla mia azienda con cessione in corso volevo sapere se la cifra che prenderanno è esente da interessi visto che è come se fosse una chiusura anticipata oppure devo considerare la cifra compreso gli interessi bancari? grazie mille
Buongiorno io volevo chiedere un informazione, sto per essere licenziata per giusta causa ho un trattenimento del quinto con pitagora, al licenziamento mi verrà trattenuto tutto? Sia tfr che 13e , 14e e ferie non godute?
Salve,
domanda veloce: ho un pignoramento sul quinto dello stipendio purtroppo non per mia scelta, per varie cose che non mi va di spiegare kmq …ogni mese prendono un tot dal mensile.
La cifra che devo è bassa… visto che a breve farò la lettera di licenziamento, vorrei sapere, visto che il mio TFR supera di molto la cifra che devo pagare! Per capire bene l’azienda quando farà i conti per chiudere il rapporto lavorativo manterrà solo la cifra restante dovuta senza toccare altro il resto mi sarà dato più le rate maturate della 14cesima
In più ho tante ore di ferie accumulate e straordinari che sono state messe come ore di permessi questo mi verrà pagato tutto ?? Da ciò che ho letto precedentemente al mio post qui spero d’aver capito bene …
Ciao Rita, devo confessarti di non aver capito che cosa mi stai chiedendo.
Comunque ti dico le regole generali: quando si ha un pignoramento in busta paga, il 20% del TFR accantonato rimane vincolato a favore del creditore. Quindi se, ipotizziamo, hai 10.000€ di TFR accantonato, al momento del licenziamento 2.000€ verranno versati al creditore e 8.000€ a te.
Lo stesso vale per i ratei di 13a e di 14a, per le ferie maturate e per i permessi non usufruiti: il 20% al creditore e l’80% a te.
Se invece non si tratta di un pignoramento ma di una cessione del quinti allora il vincolo si estende a tutto il TFR ossia il 100%. Le competenze accessorie invece (13a, 14a ecc.) rimangono vincolate solo per il 20%.
Spero di averti risposto!
Salve
Domanda veloce ho un pignoramento sul quinto dello stipendio purtroppo non per mia scelta per varie cose che non mi va di spiegare kmq …ogni mese prendono un tot dal mensile
La cifra che devo e bassa..visto che a breve farò lettera di licenziamento,vorrei sapere visto che il mio TFR supera di molto la cifra che devo pagare! Per capire bene l’azienda quando farà i conti per chiudere il rapporto lavorativo manterrà solo la cifra restante dovuta senza toccare altro il resto mi sarà dato più le ratee maturate della 14cesima
In più ho tante ore di ferie accumulate e straordinari che sono state messe come ore di permessi questo mi verrà pagato tutto ?? Da ciò che ho letto precedentemente al mio post qui spero d’aver capito bene …
Buongiorno. Io ho un pignoramento in busta.
Ho dato le dimissioni appunto per liquidare questo pignoramento.
La mia domanda è: il mio datore di lavoro dovrà versare subito il mio tfr alla banca? Dovrà versare l’intera somma dovuta alla banca? Grazie!
Ciao Moni,
se si tratta di un pignoramento, il tuo datore di lavoro dovrà versare al creditore solo il 20% del tuo TFR. Il restante 80% lo dovrà versare a te.
Se invece si tratta di una cessione del quinto, il TFR dovrà essere versato interamente alla Banca.
Marco
4 anni fa avevo un quinto dello stipendio in corso, per un totale da pagare in 6 anni.
Dopo circa 10 mesi dal prestito ho dato le dimissioni e la ditta ha versato tutto il TFR, tredicesima, tutto per un totale di 4.250 euro.
Praticamente la finanziaria vantava un credito di 4149, la ditta ne a versati 4259, praticamente ho pagato il prestito in 19 mesi.
Ho diritto ad un rimborso? Grazie
Ciao Vincenzo,
no, non hai diritto ad un rimborso perché tutti gli interessi e le spese inclusi nelle rate ancora da pagare sono state sicuramente già sottratte nel conteggio di estinzione.
Quando si estingue anticipatamente un prestito (qualsiasi prestito) la Finanziaria calcola il conteggio di estinzione in cui detrae tutti gli interessi e le spese che sono compresi nelle rate ancora da pagare. Non sono previsti rimborsi a parte.
Marco
Salve, un informazione: nella cessione del quinto quando si cambia datore di lavoro oltre al TFR 13-14 la finanziaria si prende anche le competenze di ferie e permessi residui o spettano a me quelli?
Ciao Geo,
quando si perde il posto di lavoro la finanziaria può agire sul 100% del TFR accantonato presso l’azienda e anche presso un eventuale fondo pensionistico integrativo (Fonchim, Cometa, Fon.Te ecc.). Può agire al 100% anche su una eventuale buonuscita.
Sulle competenze accessorie, invece, può agire solo sul 20% delle stesse. Queste sono i ratei di 13a e 14a, le ferie non godute, i permessi non usufruiti.