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DIFFERENZA CESSIONE E DELEGA

DIFFERENZA TRA CESSIONE DEL QUINTO DELLO STIPENDIO E PRESTITO CON DELEGA DI PAGAMENTO:SCHEDA INTEGRATIVA DI INFORMAZIONE: SCEGLI SEMPRE QUELLO CHE TI CONVIENE

Se hai necessità di una somma superiore a quella ottenibile con la Cessione del Quinto allora la soluzione può essere quella di cedere il cosiddetto “Doppio Quinto”.

La Delega di Pagamento consiste, in pratica, nell'affiancare alla rata di Cessione del Quinto una seconda trattenuta detta delega di pagamento di ammontare massimo pari ad un altro 20% dello stipendio.

Le due rate insieme totalizzeranno quindi un massimo pari al 40% dello stipendio netto.

Tale operazione, la cui accettazione il DPR180/1950 lascia alla discrezionalità del Datore di Lavoro, viene accordata dalla quasi totalità egli Enti Statali mentre va verificata caso per caso per i dipendenti degli Enti Locali e delle Aziende Private.

La circolare di riferimento

Nel 2003 la Ragioneria Generale dello Stato ha emanato una circolare finalizzata a precisare le modalità di coesistenza tra cessioni del quinto e deleghe di pagamento.
Tale circolare, in mancanza di una normativa più specifica, è stata subito pr.esa a riferimento normativo.

Prevede i seguenti punti principali:

- La Delega di Pagamento può coesistere con una Cessione del Quinto ma l’accettazione della trattenuta in busta paga è lasciata alla discrezionalità del datore di lavoro.
Non ci sono veri motivi per rifiutarla ma nella pratica alcuni Enti o Aziende scelgono di non accettarle per ridurre i costi amministrativi.

- Le rate massime delle Cessioni del Quinto e delle Deleghe singolarmente considerate non possono superare il 20% dello stipendio netto

-- Il totale delle rate trattenute in busta paga può arrivare ad un massimo del 50% dello stipendio netto.
Il caso può verificarsi quando in busta paga coesistono Cessione del Quinto, Delega e una terza trattenuta (ad esempio un pignoramento).

La dilazione massima prevista è come per le Cessioni del Quinto pari a 10 anni.
I costi sono leggermente superiori perchè risulta più costosa l'assicurazione rischio impiego.

Come al solito un esempio può aiutare a comprendere meglio:
Il dipendente di un Ente Locale ha uno stipendio netto mensile di 1.500€ e ha necessità di avere un finanziamento netto di 35.000€.
Il 20% dello stipendio è quindi di 300€.
La cessione del quinto gli permette quindi di ricavare un finanziato netto di circa 24.000€.
Per ottenere gli 11.000€ mancanti è possibile, con l’assenso dell’Amministrazione, affiancare alla cessione una delega di pagamento con rata di circa 145€.
Pagando un totale di 445€ il dipendente avrà quindi la somma richiesta.

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